EFFICIENCE ORGANISATIONNELLE
Des solutions pratiques et durables à des défis complexes à travers des approches intégrales et adaptables à chaque contexte.
Biographie
Je développe actuellement mon activité professionnelle en tant que consultant spécialisé dans la planification stratégique et la gestion des connaissances pour les organisations internationales, les institutions publiques et les forums d’affaires, avec 20 ans d’expérience professionnelle dans divers pays d’Afrique, d’Europe, d’Amérique latine et des Caraïbes.
DOMAINES DE CONNAISSANCE
Gestion des connaissances
Ensemble d’actions et de processus qui facilitent les conditions dans une organisation pour la capture, la création, l’échange et l’utilisation des connaissances pour améliorer l’efficience.
Développement des capacités
Le développement des capacités est basé sur un processus par lequel les aptitudes et les compétences sont acquises, renforcées, adaptées et maintenues au fil du temps.
Gestion axée sur les résultats
La gestion axée sur les résultats est une stratégie de gestion dont l’objectif est d’obtenir une meilleure performance et des résultats démontrables.
Facilitation
La facilitation améliore la qualité des processus collectifs, internes ou externes, et gère l’atteinte des objectifs fixés de manière efficace.
Agenda 2030
Plan d’action vers le développement durable, qui comprend 17 objectifs et 169 cibles de nature intégrée et indivisible et combine les trois dimensions du développement durable : économique, sociale et environnementale.
Collaborations
